Khánh Hòa - Chiều ngày 31/3, Ban Quản lý dự án Phát triển tỉnh Khánh Hòa (Ban QLDA) đã tổ chức Hội nghị chuyên đề quan trọng về việc triển khai Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (KPI), đồng thời rà soát, chuẩn bị sửa đổi các Quy trình hoạt động nội bộ và Quy chế thi đua khen thưởng của đơn vị, thể hiện sự sẵn sàng và quyết tâm cao trong việc áp dụng hệ thống này vào thực tiễn.

Phát biểu chỉ đạo và quán triệt tại hội nghị, ông Nguyễn Thanh Hiến, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Ban QLDA, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng KPI theo đúng tinh thần chỉ đạo của Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Nghiêm Xuân Thành tại Hội nghị quán triệt thực hiện vị trí việc làm và KPI toàn tỉnh vào ngày 27-3-2025. Ông Hiến nhắc lại quan điểm của Bí thư Tỉnh ủy: Khánh Hòa là một trong những địa phương tiên phong áp dụng KPI, coi đây là bước đột phá trong đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức và là giải pháp quan trọng để thực hiện mục tiêu phát triển của tỉnh. KPI sẽ thúc đẩy tinh thần tự giác, trách nhiệm; tạo động lực làm việc, học hỏi, tự đào tạo; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của mỗi cá nhân. Đồng thời, giúp khắc phục hạn chế trong đánh giá cán bộ, hỗ trợ bố trí, sắp xếp cán bộ theo vị trí việc làm và năng lực, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, từ đó nâng cao chỉ số cải cách hành chính và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Áp dụng KPI là công cụ hữu hiệu để nhận diện, đo lường hiệu suất công việc hàng ngày, là cơ sở xác định biên chế cần thiết và thực hiện tinh giản biên chế đối với những người có hiệu quả công việc thấp, loại bỏ tình trạng "sáng làm việc cầm chừng, chiều ngồi chơi xơi nước".

Quang cảnh Hội nghị

Ông Nguyễn Thanh Hiến - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Ban QLDA – phát biểu tại Hội nghị

Bên cạnh đó, ông Nguyễn Thanh Hiến cũng quán triệt sâu sắc Quy định số 1636-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (ban hành ngày 28-2-2025) về Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Quy định này xác định rõ việc đánh giá phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể, được đo lường bằng phần mềm KPI. Theo đó, kết quả KPI chiếm tỷ trọng lớn trong tổng điểm đánh giá (70% đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và 50% đối với cấp lãnh đạo, quản lý). "Đây là cơ sở minh bạch, rõ ràng để đánh giá, xếp loại và khen thưởng hàng năm," ông Hiến nhấn mạnh và yêu cầu Ban QLDA phải khẩn trương rà soát, hoàn thiện Quy chế thi đua, khen thưởng và điều chỉnh các Quy trình hoạt động nội bộ cho phù hợp, đảm bảo vận hành thông suốt cùng phần mềm KPI.

Ông Phan Quang Vinh - Phó Trưởng phòng Hệ thống thông tin, Trung tâm Công nghệ thông tin và Dịch vụ hành chính công trực tuyến, Sở Khoa học và Công nghệ, giới thiệu, hướng dẫn chi tiết các tính năng mới của module KPI.

Trong khuôn khổ hội nghị, các đại biểu đã được nghe ông Phan Quang Vinh - Phó Trưởng phòng Hệ thống thông tin, Trung tâm Công nghệ thông tin và Dịch vụ hành chính công trực tuyến, Sở Khoa học và Công nghệ, giới thiệu, hướng dẫn chi tiết các tính năng mới của module KPI được tích hợp trên phần mềm E-office. Phiên thảo luận và hỏi đáp diễn ra sôi nổi, tập trung vào các vấn đề thiết thực như nguyên tắc vận hành module KPI, cách thao tác xử lý công việc, và các điều chỉnh cần thiết trong quy trình hoạt động hiện hành để đảm bảo việc gán và tính điểm KPI công bằng, chính xác, đúng đối tượng.

Ông Đặng Hồng Tuấn – Trưởng Phòng Hành chính Tổng hợp trao đổi tại Hội nghị

Hội nghị cũng đã dành thời gian rà soát kỹ lưỡng các danh mục đầu việc hiện có của Ban QLDA. Trên cơ sở đó, tập thể lãnh đạo, viên chức và người lao động đã cùng thảo luận, thống nhất chốt các chỉ số KPI phù hợp, đảm bảo phản ánh thực chất thời gian xử lý công việc, năng suất lao động và trình độ chuyên môn của từng vị trí việc làm.

Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, thảo luận thẳng thắn và tinh thần quyết tâm cao, hội nghị chuyên đề đã thành công tốt đẹp. Có thể khẳng định, Ban QLDA Phát triển tỉnh Khánh Hòa đã cơ bản hoàn tất công tác chuẩn bị về nhận thức, quy trình và công cụ, sẵn sàng cho việc triển khai áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của đơn vị, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của tỉnh Khánh Hòa./.

Tác giả: Ban QLDA Phát triển tỉnh Khánh Hòa